Kali ini saya ditugaskan untuk meriview kesimpulan dari sebuah jurnal yang berjudul Sistem Informasi Tes Kepribadian untuk Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja pada Perusahaan oleh Sugeng Jumadyono pada program studi teknik informatika di Sekolah Tinggi Informatika dan Komputer Indonesia.
Kesimpulan :
Dari hasil analisa penerapan sistem informasi test kepribadian, maka dapat disimpulkan bahwa:
1. Sistem informasi tes kepribadian untuk seleksi dan penempatan tenaga kerja memiliki kinerja sistem yang mampu berjalan dengan baik sesuai dengan kebutuhan fungsional.
2. Mampu memberikan deskripsi kepribadian dan persentase kesesuaian kepribadian testee berdasarkan kualifikasi kepribadian target secara akurat, efektif, dan efisien.
3. Memberikan hasil deskripsi kepribadian yang dapat dicocokkan dengan kualifikasi kepribadian menurut posisi pekerjaan tertentu.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar