Definisi Komunikasi, Bentuk-bentuk, dan Model Komunikasi S-R

Definisi Komunikasi

         Komunikasi berasal dari bahasa latin communis, dalam bahasa Inggris common, yang berarti “sama”. Berkomunikasi (to communicate) berarti kita berusaha menimbulkan persamaan (commonness) sikap dengan seseorang. Menurut Azwar (1996), komunikasi diartikan sebagai bentuk oertukaran pikiran atau keterangan dalam rangka menciptakan rasa saling mengerti dan saling percaya demi terwujudnya hubungan baik antara individu dan orang lainnya. Dari pengertian tersebut, dapat disimpulkan bahwa komunikasi adalah suatu hubungan seseorang dengan orang lain untuk mencapai pengertian dan persamaan sikap. Menurut Azwar (1996), tujuan utama komunikasi adalah menimbulkan saling pengertian, bukan pesetujuan.

          Komunikasi merupakan proses kompleks (verbal dan non-verbal) yang melibatka tingkah laku dan hubungan serta memungkinkan individu berasosiasi dengan orang lain dan dengan lingkungan sekitarnya (Perry dan Potter, 2005). Komunikasi mengacu tidak hanya pada isi, tetapi juga perasaan dan emosi ketika individu menyampaikan hubungan.

         

Bentuk-bentuk Komunikasi

1. Berdasarkan Jenisnya

    Beberapa bentuk komunikasi yang perlu kita ketahui untuk mendukung kegiatan Public Relation,       yaitu:

• Komunikasi intrapersonal, yaitu komunikasi dengan diri sendiri.
• Komunikasi interpersonal, yaiitu komunikasi dengan orang lain.
• Komunuikasi melalui media massa.

2. Berdasarkan Ruang Lingkupnya

• Komunikasi Internal.
• Komunikasi dengan rekan kerja
• Arus Komunikasi ke bawah
• Saluran komunikasi ke atas

Model Komunikasi

Pengertian model komunikasi : Model komunikasi adalah gambaran yang sederhana dari proses komunikasi yang memperlihatkan kaitan antara satu komponen komunikasi dengan komponen lainnya.

Model Komunikasi S-R

    

       Model Stimulus Respons (S-R) adalah model komunikasi yang paling dasar. Model ini dipengaruhi oleh disiplin psikologi, khususnya yang beraliran behvioristic. Model tersebut menggambarkan hubungan stimulus-respon 

        Model ini menunjukkan komunikasi sebagai proses reaksi yang sangat sederhana. Model S-R mengabaikan komunikasi sebagai suatu proses, khususnya yang berkenaan dengan faktor manusia. Secara implisit ada asumsi dalam model S-R ini bahwa perilaku (resspons) manusia dapat diramalkan. Ringkasnya, komunikasi dianggap statis, manusia dianggap berperilaku karena kekuatan dari luar (stimulus), bukan berdasarkan kehendak, keinginan, aau kemampuan bebasnya. 

Daftar Pustaka :

Maulana, H., D., J. (2009). Promosi kesehatani. Jakarta : EGC.

Suprapto, T. (2009). Pengantar teori & manajemen komunikasi. Yogyakarta: Media Perissindo.

Mulyana, D.(2005).Ilmu Komunikasi.Bandung:PT.Remajarosdakarya.

finance staff

job desk/job description (deskripsi pekerjaan)

-bertanggung jawab atas segala aktivitas keuangan, tugas utama dari jabatan ini yaitu melakukan pengaturan, transaksi, membuat laopran keuangan perusahaan.
-mengatur semua pengeluaran perusahaan
-melakukan transaksi keuangan perusahaan
-membuat laporan mengnai aktivitas keuangan perusahaan

job spec/job spesification (spesifikasi pekerjaan)

-minimal S1 Ekonomi
-memiliki kejujuran yang tinggi
-memiliki disiplin yang tinggi
-memiliki ketelitian yang tinggi
-memiliki rasa tanggung jawab yang tinggi

daftar pustaka:

Lubis, J,J,M.(2010).Sukses mendapat kerja dan meraih karir impian.Jakarta:Raih Asa Sukses

Direksi Personalia

job desk/job description (deskripsi pekerjaan)

mengembangkan, menyelenggarakan, dan mengevaluasi program-program latihan on-the-job dan latihan off-the-job. bertindak sebagai penasihat bagi manajemen operasional dan pelaksana lain.

Job Spek (spesifikasi pekerjaan)

kriteria yang cocok untuk menempati posisi ini :
- minimal S1 Jurusan Psikolgi
- memiliki kemampuan berpikir cepat yang baik
- memiliki sikap yang disiplin dan tegas
- memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik
- memiliki kreativitas yang tinggi
- memiliki inisiatif yang tinggi

daftar pustaka :
Hariandja, Marihot T, E. (2002). Manajemen sumber daya manusia.Jakarta:Grasindo.

General Affair

Job Desk/job description (deskripsi pekerjaan)

melaksanakan kegiatan yang berhubungan dengan kegiatan administrasi. Diantaranya pembelian kebutuhan inventaris kantor, ATK, serta pemenuhan kebutuhan jasa lainnya, seperti pengiriman jasa kurir, penyediaan transportasi, dan pengurusan dokumen tenaga kerja asing sesuai dengan permintaan dan pengarahan atasan.

Job Spec (spesifikasi pekerjaan)

untuk jabatan general affair di butuhkan orang yang memiliki kompetensi antara lain :

-minimal S1 Manajemen
-berorientasi kepada pelayanan
-memiliki keterampilan administrasi
-memiliki kemampuan komunikasi yang baik
-dapat melakukan perencanaan yang baik
-memiliki problem solving yang baik
-disiplin waktu

daftar pustaka :

Hambudi,T.(2015). Proffesional general affair. Jakarta: Visimedia

Psikologi Manajemen

Apa itu Psikologi Manajemen ?

Mari kita bahas dari pengertian manajemen itu sendiri dahulu.  Manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha-usaha para anggota organisasi dan penggunaan sumber daya organisasi lainnya agar mencapai tujuan yang telah ditetapkan (Stoner).Manajemen merupakan ilmu dan seni.

Lalu kaitannya dengan psikologi ??

Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga modal kerja perusahaan manapun.

Pasalnya, ilmu psikologi yg memang berpusat pada manusia, mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan.

Pengertian Organisasi

Organisasi dalam arti Statis (diam) merupakan wadah atau tempat kegiatan administrasi dan manajemen berlangsung, dengan gambaran yang jelas tentang saluran hirarki daripada kedudukan, jabatan wewenag, dan garis komando dan tanggung jawab.
Sedangkan organisasi dalam arti Dinamis (bergerak) merupakan proses kerjasama antara orang-orang yang tergabung dalam suatau wadah tertentu umtuk mencapai tujuan bersama seperti yang telah ditetapkan secara bersama pula

Aktivitas Sumber Daya Manusia (SDM)

Kegiatan atau aktivitas SDM secara umum dapat di kategorikan menjadi 4 yaitu :

- persiapan dan pengadaan.

kegiatan persiapan pengadaan seperti kegiatan analisis jabatan.

- pengembangan dan penilaian

setelah mereka bekerja secara berkala harus dilakukan pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan produktivitas pegawai dan menjaga terjadinya keusangan kemampuan pegawai akibat perubahan-perubahan yang terjadi dalam lingkungan kerja.

- pengkompensasian dan perlindungan

untuk mempertahankan dan memelihara semangat kerja dan motivasi, para pegawai diberi kompensasi dan beberapa kenikmatan atau keuntungan lainnya dalam bentuk program-program kesejahteraan.

- hubungan-hubungan kepegawaian

hubungan kepegawaian meliputi usaha untuk memotivasi pegawai, memberdayakan pegawai, yang dilakukan melaliu penataan pekerjaan yang baik, meningkatkan disiplin pegawai agar mematuhi aturan, kebijakan-kebijakan yang ada, dan melakukan bimbingan.

daftar pustaka :
Fathoni, Abdurrahmat. (2006).Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Rineka Cipta.

Hariandja, Marohot T E. (2002). Manajemen sumber daya manusia.Jakartia:Grasindo.